同济医院制定20条措施全方位关爱激励抗“疫”一线医务人员

发表时间:2020-02-28  作者:上海同济医院  来源:

   228日,同济医院制定《关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施》,贯彻落实习近平总书记关于高度重视对医务人员的保护关心爱护,确保医务人员持续健康投入战胜疫情斗争的重要指示。医院围绕维护医务人员身心健康、强化一线医务人员人文关怀、加强对一线医务人员相关政策倾斜、进一步落实一线人员待遇、保障医务人员执业环境、做好政治肯定和宣传褒扬表彰工作等六个方面拟定了20条措施,关心关爱一线医务人员,激励一线人员以更加坚定的信心和更加坚强的战斗力投入防疫阻击战。

 

附:

同济医院关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施

 

新冠肺炎疫情发生以来,我院高度重视对一线医务人员的关爱与保护,采取了综合措施努力保障一线医务人员安全和健康。当前,疫情防控进入攻坚阶段,一线医务人员承担着更加艰巨的防控救治任务,为贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神和中央、部省文件要求,进一步关心关爱一线医务人员,激励一线人员以更加坚定的信心和更加坚强的战斗力投入防疫阻击战,现制订以下工作措施:

一、维护医务人员身心健康

1、加强健康防护。完善职业暴露防护设施建设和设备配置,满足一线医务人员职业防护需求;组织做好一线医务人员健康体检;最大限度减少院内感染,发现医务人员感染及时隔离、全力救治。

2、改善工作和休息条件。为一线医务人员提供更加舒适的休息场所,确保一线医务人员休息和隔离需要,保障饮食和基本生活用品。

3、切实落实轮班制度。一线医生排班时间原则上不得长于两周,轮休调整两周;一线护理工作实行每日6班制,夜班后休2-3天,连续工作时间不超过一个月,轮休调整一周;一线医护人员特殊情况随时调休和离岗,离岗隔离休息时间不短于两周。因执行疫情防控不能休假的医务人员,防控任务结束后优先安排补休。

4、开展心理危机干预和心理疏导。完善心理疏导专家组和心理咨询自助工作队,由医务处牵头,门诊办公室、护理部、精神科参与,各党支部书记配合,开展医务人员心理健康评估,提供心理支持服务。 

二、强化一线医务人员人文关怀

5、成立一线医务人员人文关怀工作组。院工会牵头,院团委、保健科参与,各工会小组长配合,集中收集一线医务人员需求和困难,积极协调解决;

6、建立一线医务人员家庭困难对口帮扶机制,各党支部、院工会和院团委继续对一线医务人员及家属开展慰问;

7、夫妻双方同为我院医务人员者,不得同时安排一线上岗;

8、为一线医务人员及家属(包括父母、配偶、子女)提供全面体检。

三、加强对一线医务人员相关政策倾斜

9、享受一次性子女基础教育阶段入园照顾。一线医务人员适龄子女秋季入学幼儿园的,优先安排到医院幼儿园就读;院工会积极争取相关政策,为我院一线医务人员入读小学、中学提供帮助。

10、高考入学补助翻番。2020年一线医务人员子女考上高等院校的,入学补助在原有规定基础上翻倍。

11、职称评聘政策倾斜。疫情防控工作中的表现作为人才评价和人事管理的重要依据。培训选留制医务人员培选期满考核时给予加分奖励。

四、进一步落实一线人员待遇

  12、及时发放各项补助、津贴和公益项目款项。人事处按照上级文件、规定和公益项目条款,及时足额发放到位。

  13、核增绩效工作总量。人事处、经济管理办公室、财务处统筹做好本年度绩效工资总量核增工作,重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点特别是做出突出贡献的一线人员倾斜。

14、建立专项保险保障计划。组织专班,人事处牵头,财务处、医务处、保健科、院工会参与,建立医务人员疫情防控专项保险保障计划,提高医务人员人身安全与健康保障水平。

15、做好工伤认定和待遇保障。人事处、医务处、保健科及时认定、落实、保障医务人员工伤保险待遇。

五、保障医务人员执业环境

16、加强警医联动,依法制止在疫情防控工作中伤害医务人员、故意传播病原体、扰乱医疗秩序等违法犯罪活动。

17、加大安保力量投入,维护正常医疗秩序。

六、做好政治肯定和宣传褒扬表彰工作

18、大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部;坚持标准、保证质量,对表现突出、符合条件的发展对象、入党积极分子、主动写入党申请书的同志,及时吸收为预备党员。

19、积极挖掘在疫情防控工作中表现突出的集体和个人,加大宣传力度;积极推优评先,及时表彰奖励在疫情防控一线做出突出贡献的集体和个人。

20、对所有参加抗疫工作的职工发放纪念勋章及荣誉证书。




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